Garamendi:雇主不会在1000欧元的协议中签署最低工资

中小企业雇主协会(Cepyme)总裁安东尼奥·加拉曼迪认为,社会伙伴需要制定薪资框架协议,以支持西班牙的稳定形象,但要确保“他们无法签署”协议中的最低工资标准。工会要求提供1,000欧元。

在与Efe的访谈中,Garamendi反映了CEOE和Cepyme雇主以及UGT和CCOO工会之间关于IV州集体谈判协议(AENC)的谈判,最初这些协议是在复活节之前提供的。

根据CEOE的首席执行官的说法,必须记住,45%的公司仍处于亏损状态并且基本上很小,因此“几乎不可能”签署最低3.1%的增长,也不接受工会提出的每月1000欧元的最低工资标准。

“如果你把这么高的楼层,你得到的就是没有就业机会,”Garamendi说,他承认工资必须上涨,但每家公司都必须适应其最好的能力。

它还排除了另外一个工会的要求 - 工资保障条款,这是去年达成协议的主要障碍。

这是一个“十九世纪的条款”和“它是有悖常理的”,因为“它伤害了公司,最终损害了工人,”他说,同时解释说这种基于通货膨胀的工资修正可以强制公司在年底增加成本,这可能导致亏损。

他补充说,“他们是已经购买的条款”,并且在工资协议中被取消以换取其他条件。

对于Garamendi来说,除了工资之外,新协议还必须考虑其他问题,例如解决工作缺勤的措施,重点关注欺诈和加速医疗流失的伤亡,必要时使用来自共同社会的资源。

此外,协议必须包括解决劳动世界转变的措施,重点是培训。

“我们愿意发言,”Garamendi说道,但他补充道,“施加”不可能“的条件然后表明它是另一方不会屈服的”无效“。

在这种情况下,社会对话领域的另一个公开谈判是雇主和工会与政府保持一致以实现就业冲击计划的谈判,这一协议进展缓慢,它归因于政治,更侧重于选举任命。

“我们不参加选举(......)如果有人认为这是空间,我认为他们错了,我们必须停止煽动和民粹主义,冷静地谈论与社会有关的事情,其中,就业或培训的质量,“他明确表示。

此外,它表明它反对一些已提出的措施,例如政府提出的通过“奖金 - 马力”制度减少暂时性的措施,以增加失业捐款对那些使用更多临时雇用的公司。

对于那些无条件签订临时合同的公司而言,制裁制度更加坚定,同时强调大​​多数临时工作是公开的,并侧重于健康和教育,这也不令人满意。

在私营部门,他承认可能存在暂时性滥用的情况,但认为要阻止它,只要让劳动监察局采取行动就足够了。

是的,这有利于解决调解措施,例如推进工作日的结束,因为“时间表问题将会出现,而且你必须在许多情况下进行讨论”,而当时没有看到困难公司对工资更加透明。

Garamendi主张在集体谈判中就这些问题达成一致,因为“依法我们会犯错”。

然而,他补充说“可能存在工资差距,但不存在不平等”,而且这个问题与整个社会的问题不同,因此它认为有必要在“房屋”中谈论调解。

尽管在CEOE中有许多人认为他是胡安罗塞尔作为雇主领袖的自然继承人,但Garamendi并未透露是否选择在年底举行的选举中担任该职位。

“今天没有竞选活动(......)我有责任感,我很高兴,”Garamendi说。

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  • 06-14

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