工会希望平等措施可以作为紧急事项得到批准

工会相信,周一开始工作的劳动平等社会对话表可以就“具体而明确”的措施达成一致,这些措施“尽快”在法律标准中实现。

事实上,UGT副秘书长CristinaAntoñanzas在会后发言中向新闻界解释说,他们已被敦促作为参考,提出关于就业和职业平等的PSOE法的提案“同意更具体和更清晰的方面,我们认为能够执行皇家法令“。

工会感到遗憾的是,这张桌子比其他社交对话桌落后六个月开始工作,但据Antoñanzas说,“现在是时候开始工作并开始朝着同一个方向努力了。”

女性和CCOO平等联合秘书ElenaBlascoMartín补充说,虽然“纸张支持一切”,但我们必须确保“在职业女性的日常生活中”感受到平等。

会谈结束后,政府副主席兼总统府,法院与平等关系部长卡门卡尔沃在一份声明中说,为了促进劳动平等,这是社会对话的一部分,并且具有社会代理人的支持。

正如布拉斯科所详述的那样,本次圆桌会议的议程包括工资差距,共同责任,产假和陪产假以及与集体谈判有关的方面。

“我们希望明确表示,除了提议的法律(已经在众议院平等委员会中处理)之外,我们必须提出并确定劳动力不平等的关键方面,作为优先事项,”他说。解释。

同样的意义上,安托尼亚斯还表示,“我们必须牢记其他议会团体的其他法律提案,如Unidos Podemos甚至是人民党,因此,我们必须对其进行分析”,以确定优先事项和“尽可能快速,具体地解决这些问题。“

虽然没有提出日程表,但政府计划在下周正式成立这个工人平等委员会,目的是确定优先事项,然后必须在工资差距和劳工歧视方面采取“明确和具体的措施”,总是与其他表格联系。

根据Antoñanzas的说法,雇主CEOE和Cepyme,Antonio Garamendi和Gerardo Cuerva的高级代表分别出席了会议,“已经说男女平等是现实,他们想为之努力”,并且已经认识到存在工资差距,工会希望他们也能在其他谈判桌上认识到这一点。

在这方面,他解释说,在谈判采取具体措施消除工资差距和承认公司歧视案件时,工会经常遇到“许多困难”。

“我们希望,当我们与他们谈判集体协议时,CEOE和Cepyme的顶级代表今天表达的善意将会向下反映,”他说。

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